Студенты НовГУ смогут найти себе работу в чате со 150 работодателями

10 ноября 2026, 14:55   15

Как найти подработку через специальный «Банк резюме», наладить прямой контакт со 150 компаниями-партнерами и грамотно составить трудовой договор — об этом старостам академических групп НовГУ рассказали эксперты по трудоустройству. Практические рекомендации лидеры студенческих коллективов получили на стратегическом дне «Школа старост».

Его участниками стали старосты академических групп 2–4 курсов всех институтов университета.

Программа началась с пленарного заседания. Проректор по молодежной политике НовГУ Ольга Калпинская подробно рассказала о ключевых задачах старосты, вовлечении студентов в университетские и городские события, а также о роли лидера группы в структуре вуза.

— «Школа старост» — это часть стратегической инициативы по совершенствованию управления в университете, — подчеркнула Ольга Калпинская. — Вы становитесь академическими лидерами, от которых зависит и микроклимат, и успеваемость в коллективе. Особая задача старосты — вовремя подавать сигналы: проректору по молодежной политике, директору института или сотрудникам Психологической службы НовГУ. Мы растим лидеров, способных поддерживать дисциплину в академической среде. Сегодня вы познакомитесь с пятью тематическими треками, разработанными под ваши прямые запросы — на основе реальных кейсов и проблем, озвученных внутри студенческих групп.

После пленарного заседания участники распределились по пяти тематическим секциям, посвященным развитию гибких навыков (soft skills), особенностям проектной деятельности, студенческой науке и карьерному ориентированию.

На секции «Карьерный старт» директор Центра карьеры НовГУ Татьяна Дорошенко рассказала о студенческих возможностях Центра.

— Центр карьеры сегодня открыт для студентов всех направлений, — отметила Татьяна Дорошенко. — На сегодняшний день в наш чат входит 150 работодателей, с которыми мы уже заключили договоры о сотрудничестве и практической подготовке. Кроме того, мы запустили платформу «Банк резюме» — инструмент, помогающий ребятам найти постоянную работу или подработку. Студенты заполняют анкету, после чего мы публикуем их обезличенные профили. Если кандидат вызывает интерес у организации, работодатель связывается с Центром карьеры, а мы помогаем наладить прямой контакт со студентом.

Секретами успешного трудоустройства со старостами поделилась лектор Российского общества «Знание», координатор НКО «Союз “Империя кадров”» Ольга Андреева. Она рассказала о правилах составления резюме и типичных ошибках кандидатов при общении с HR-специалистами.

— Первый вопрос, который стоит задать рекрутеру на собеседовании: «К кому я смогу обращаться за помощью на рабочем месте и будет ли у меня наставник?», — порекомендовала Ольга Андреева. — Вам должны четко объяснить, кто будет курировать вас в течение первого месяца или какое обучение вам предоставят. Второй важный блок касается заработной платы: «Мои зарплатные ожидания — такие-то. Насколько они соответствуют реальности с учетом испытательного срока?». Обязательно уточняйте размер фиксированного оклада на первые три месяца, бонусную часть, порядок и даты выплат. Третий вопрос — трудовой договор. Узнайте график отпусков, наличие полиса ДМС и корпоративных льгот. Если не обговорить эти детали «на берегу», то через полгода вам могут просто сказать, что в подписанном документе эти пункты не предусмотрены. Задача работодателя — привлечь сотрудника, ваша задача — трезво оценить предлагаемые условия.

Помимо стратегического дня, в рамках «Школы старост» запланирована серия практических занятий в институтах.

Организаторами проекта выступили Управление молодежной политики, Управление воспитательной деятельности и Психологическая служба НовГУ.

«Школа старост» — часть приоритетного регионального проекта «Город-университет».

Эту и другие новости читайте в официальном МАХ-канале Новгородского университета.