В соответствии со ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Российское законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя снова заключить трудовой договор с работником, прошедшим службу по призыву, если речь не идет о государственной организации. Согласно статье 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливается -сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. /

Законодательством непосредственно не предусмотрено использование названных Вами психологических методик при поступлении в школу, гимназию, лицей. Согласно Типовому положению об общеобразовательном учреждении, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196, правила приема граждан в общеобразовательное учреждение определяются его учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в уставе общеобразовательного учреждения (пункт 45); правила приема в государственные и муниципальные общеобразовательные учреждения на ступени начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования должны обеспечивать прием всех граждан, которые проживают на определенной территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня; не проживающим на данной территории может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест в учреждении (пункт 46).
Таким образом, результаты психологических методик не могут быть положены в основу решения вопроса о приеме ребенка в общеобразовательное учреждение.
Что касается применения психологических методик при приеме на работу, то здесь у работодателя значительно больше свободы усмотрения. Так, из статьи 18 Трудового кодекса РФ вытекает, что в организации может быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу. Порядок конкурсного избрания на эти должности в таком случае определяется самой организацией.
В статье 64 ТК РФ закрепляется, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Следовательно, если психологические методики связаны с определением деловых качеств работников, то их результаты могут учитываться работодателем при решении вопроса о приеме на работу. /

Как следует из статей 56 и 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) определяется трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.
Если работодатель хочет возложить на инженера по охране труда обязанности по выписке спецодежды и ведению бухгалтерского учета, то это будет изменение трудовой функции работника, определенной трудовым договором. Согласно статье 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу и в данном случае возможно только с письменного согласия работника. /

Конституция РФ в статьях 7 и 37 гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс РФ идет еще дальше, провозглашая в статье 133, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данная норма до сих пор в полном объеме не действует на основании статьи 421 ТК РФ, предусматривающей возможность поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. /