Вопросы и ответы » Бесплатная юридическая консультация » Трудовое право

» Мне нужно взять две недели летом за свой счёт, присоединив их к основному отпуску. Написала заявление работодателю с просьбой предоставить мне неоплачиваемый отпуск- отказали, сказали, что только пенсионеры могут просить, а у нас нет никаких привилегий. Есть ли какая-нибудь возможность взять отпуск или действительно, или нет. У меня двое детей ( 5 и 8 лет) и я беременна. / Ольга, 22-05-2017
Ольга!
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В ст. 263 Трудового кодекса (Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми) сказано, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Таким образом, если в коллективном договоре организации, где Вы трудитесь дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, не предусмотрен, то вы сможете получить только с согласия работодателя.
/С уважением, Дорошенко Татьяна Николаевна. /
» Мы с мужем удочерили девочку. Решение суда уже на руках. Ребенку еще только четыре месяца, могу ли я уйти в отпуск на работе? / Екатерина, 17-05-2017
Екатерина!
В соответствии со статьей 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации в Постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 02.06.2016) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка".
Согласно его тексту работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
- на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам в связи с усыновлением.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
Предоставление работникам указанных отпусков оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.
Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ с 1 января 2007 года предусмотрена выплата нового вида пособия - единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, право на которое имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска по беременности и родам назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» Здравствуйте! Учусь в очной аспирантуре и получаю стипендию, при этом работаю в УИС по вольному найму. Собираюсь устраиваться на должность государственного гражданского служащего ФСИН. Все документы подготовлены, комиссия пройдена. Вдруг мне говорят, что нельзя одновременно очно учиться и служить (сначала сказали, что время работы и учебы совпадает, хотя это не так, потом сказали, что стипендия - дополнительный доход, который нельзя иметь). Так ли это? / Алёна, 13-05-2017
Алена!
Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (часть третья ст. 3 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Более того, ст.ст. 173-177 ТК РФ, а также Федеральным законом «Об образовании» для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Часть этих гарантий предоставляется и работникам, обучающимся по очной форме (смотрите, например, часть вторую ст. 173 ТК РФ). Следовательно, лицо, обучающееся в аспирантуре по очной форме обучения, имеет право одновременно учиться и работать.
Согласно статье 59 ТК РФ: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: <...> с лицами, обучающимися по очной форме обучения».
Понятие "ставка" трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, выполнение трудовой функции в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Само по себе обучение работника в вузе не обязывает работодателя устанавливать ему неполное рабочее время.
Согласно Приказу Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663 "Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2017 N 45376) =- основанием для назначения и выплаты государственных стипендий аспирантам является факт зачисления в аспирантуру по очной форме обучения на основании приказа руководителя образовательного учреждения; основанием для прекращения выплаты — приказ об отчислении из аспирантуры.
Прекращение лицом, зачисленным в аспирантуру для обучения по очной форме, трудовых отношений, согласно приведенным нормам, не является условием для выплаты стипендии.
В то же время заключение аспирантом очной формы обучения трудового договора в период обучения в аспирантуре не названо в качестве основания для прекращения выплаты стипендии.
Нормы действующего Трудового кодекса РФ не содержат таких оснований для прекращения трудового договора как зачисление в учебное заведение, аспирантуру на дневную форму обучения.
Более того, ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе, с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Таким образом, аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана, имеют право быть зачисленными на штатную должность, либо выполнять работу на иных условиях оплаты.
Нет никаких формальных препятствий для оформления аспиранта очной формы обучения на работу на полную ставку по трудовой книжке, при условии, что аспирант будет выполнять индивидуальный план своего обучения в аспирантуре.
Кроме того, в соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовое законодательство основывается на Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
Правовое положение государственных гражданских служащих определяется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ). Так, ст. 17 закона содержит исчерпывающий перечень запретов, связанных с гражданской службой. В статье нет указания на получение послевузовского образования. Статьи 33 и 37 Закона N 79-ФЗ содержат основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы. В этих статьях также нет указания на такое основание освобождения от замещаемой должности гражданской службы, как поступление в аспирантуру.
/ С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» Можно ли взыскать с работодателя моральный вред или какую-нибудь неустойку за задержку зарплаты, если в договоре ничего не указано? / Андрей Бертеньев, 12-04-2017
Андрей!
Трудовой кодекс РФ содержит интересующие Вас положения:
1. Статья 236 ТК РФ регулирует материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В частности, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
2.Статья 237 ТК РФ регулирует вопросы возмещения морального вреда, причиненного работнику
В частности, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если у Вас возникли трудности с подготовкой искового заявления, мы сможем оказать помощь в его составлении на личном приеме по следующему графику:
- 1 и 3 среда месяца 17.00-19.00 по адресу: ул. Ломоносова, 18 к.1 (Отдел-центр по работе с населением Администрации Великого Новгорода «Нехинский»)
- каждая пятница 9.00-12.00: ул. Октябрьская, 15 (Новгородский районный суд Новгородской области)
- каждый четверг 14.00-16.00: ул. Менделеева, 4 (Дом мировой юстиции).
/ С уважением, Трофимова Марина Сергеевна / /
» Я уволилась по собственному желанию. Прошла неделя, но зарплату мне так и не выплатили. Есть ли какие-то сроки для выплат всех долгов перед работником? / Елена, 27-03-2017
Елена!
Такой срок предусмотрен статьей 140 Трудового кодекса РФ "Сроки расчета при увольнении". Согласно ее содержанию при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна /
» У меня двое детей, 8 и 13 лет. В настоящий момент я в разводе, бывший муж выплачивает алименты. Предприятие, где я работаю, находится в области. Сейчас оно в процессе ликвидации. Руководство нам обещает предоставить новые рабочие места, поскольку учредители собираются открывать другое юридическое лицо. Но насколько мне известно, рабочих мест по моей профессии на новом предприятии всем не хватит. Могут ли меня сократить, есть ли у меня преимущества из-за детей при приеме на новую работу? / Михеева Елена Валентиновна, 26-02-2017
Уважаемая Елена Валентиновна!
Необходимо начать с того, что ликвидация организации и увольнение в связи с сокращением штата или должности работника это разные институты трудового законодательства, и разные юридические основания увольнения.
При этом в соответствии с ч 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ в обоих случаях увольняемых работников работодатель обязан уведомить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Обратите внимание, если в Вашей организации есть профсоюз, и вы являетесь членом профсоюза, то , в соответствии с абз. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников организации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, при сокращении у Вас есть преимущество по одному основанию. Однако, говорить о том, что это будет гарантией "неувольнения" нельзя. У других работников Вашего предприятия также могут быть преимущества. Необходимо в совокупности оценивать ситуацию всех работников по аналогичной должности, а также их количество.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна /
» Здравствуйте.Заранее спасибо за ответ. Я работаю в гобуз "пб" с декабря 2016 года,занимаю должность главной медсестры. В конце января 2017 года нам сообщили о реорганизации с трубичинской поликлиникой.Я подписала уведомление о сокращении моей должности с 31.03.2017 года.Сказали,что после сокращения мне предоставляется должность старшей медсестры с теми же должностными обязанностями как и были и соответственно с понижением заработной платы.Мое семейное положение замужем,имеем двоих детей.Могут ли меня сократить при отказе от должности старшей медсестры? / Дорогина Елена Валерьевна, 03-02-2017
Уважаемая Елена Валерьевна!
Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации возникают обязанности перед работником:
1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д.
2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
3. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя.
4. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
5. Существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
6. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ).
С уважением, Трофимова М.С. /
» Я ездил на обед на рабочей машине, мне ее поцарапали, я оформил это в полиции, получается меня не было на рабочем месте пока я ждал полицию(около 4 часов), теперь меня просят оплатить ремонт машины и хотят лишить премии(за пользование рабочим транспортом в личных целях). Плюс ко всему мне говорят что у водителя нету обеденного времени хотя по путевке я работаю 8 часов 40 минут, но платят мне только за 8 часов. Должен ли я оплачивать ремонт? И имеют ли меня право лишить премии? / Андрей, 26-01-2017
Уважаемый Андрей!
Согласно статье 35 Конституции РФ никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Поэтому работодатель не вправе принудить Вас к выплате ремонта. В случае, если работодатель подготовит приказ о лишении Вас премии, его Вы можете обжаловать в судебном порядке. За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Новгородской области (https://git53.rostrud.ru/).
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом конкретное время отдыха должно быть указано в Вашем трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.
Если к примеру, у Вас продолжительность рабочего дня нормальная, т.е. 8 часов в день или 40 часов в неделю (ст. 91 трудового кодекса РФ), то 40 минут - Вы, безусловно, можете потратить на обед.
Обратите внимание, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С уважением, Трофимова Марина Сергеевна /
» добрый день. я работала по графику день ночь,отсыпной выходной.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сыну сейчас 2.3 года и я хочу выйти н работу.Мне препятствуют в прохождении обязательном прохождении медкнижки,говорят,что буду работать ночью и выходные дни.Говорят,что на моем месте уже работает человек и увольнять его из-за меня они не собираются.Могу ли я потребовать работать с 8 -17.00(облегченный график)до исполнения сыном 3 х лет, и как мне действовать перед выходом на работу? / Екатерина, 24-09-2015
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). /
» Здравствуйте.Заранее спасибо за все ваши ответы,очень помогаете.У меня такой вопрос:я учусь заочно в институте медицинского образования города великого новгорода на третьем курсе.в марте пойду в декретный отпуск,а последующие сессии в июне и октябре,могу ли я получать учебные с места работы за эти сессии или в декретном отпуске эти выплаты не действуют? / Дорогина Елена Валерьевна, 27-01-2015
Здравствуйте!
Учебный отпуск и отпуск по беременности и родам являются видами трудовых гарантий прав работника, неразрывно связанных с его освобождением на определенный период от исполнения трудовых обязанностей. Это следует из содержания статей 173-177 и 255 Трудового кодекса.
Одновременно работник не имеет права находится в двух отпусках сразу. Таким образом, необходимо выбрать, либо сначала учебный отпуск, а потом декрет, либо наоборот.
Однако, возможен и такой вариант: вы можете уйти в декретный отпуск, потом, на время сессии, прервать его (если имеется возможность и есть на кого его переоформить, например, на бабушку и отца), потом снова возобновить. Тогда все выплаты по отпускам будут за Вами сохранены, по мере фактического нахождения в отпуске, конечно. /
Подсказка

Подсказка

Вопросы руководству могут задавать только зарегистрированные пользователи портала.

Если Вы увидите ошибку, пожалуйста, сообщите нам по адресу Mariya.Zhuravleva@novsu.ru


Powered by CNCat 4.3