Вопросы и ответы » Бесплатная юридическая консультация » Трудовое право

» Здравствуйте . Возможно ли с работадателя взыскать деньги если работал без отпусков и ВЫХОДНЫХ . Но это было 3 года назад , работал 6 лет. / Мария, 05-02-2021
Здравствуйте.
За взысканием не выплаченной или не полностью выплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные/праздничные дни), работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе причитающихся работнику при увольнении (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из описанных Вами условий (события имели место 3 года назад) Вами пропущен срок для обращения в суд за взысканием таких выплат. /
» Здравствуйте. Скажите пожалуйста если мой муж работает на стройке было все хорошо, потом он заболел пошёл на больничный, потом вышел на работу, а там прораб или кто то украл что то и строительство отказалось от их услуга рабочих попросили написать по собственному желанию и трудоустроиться по договору подряда и сидеть дома до января с 21 декабря. 21.12.2020было написано заявления на увольнения, зарплату всегда платили 25 числа, сегодня уже28. 12.2020 позвонили в бухгалтерию сказали что больничный им только передали и заплатят они зарплату где то примерно через неделю, две. Мой вопрос это является нарушением трудового кодекса, если да то куда можно обратиться. У мужа двое детей один инвалид, второй восьми месячный / Анна, 29-12-2020
Здравствуйте.
1) Если Ваш супруг уволился 21.12.2020 (именно эти днём датирован приказ работодателя об увольнении), то расчет по полный расчет по заработной плате работодатель обязан был выплатить в день увольнения - 21.12.2020 (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель, не соблюдающий приведенное правило может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Для инициирования привлечения работодателя к такой ответственности Вашему супругу необходимо обратиться с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда Новгородской области (173002, Великий Новгород, ул. Германа, д.1а, телефон: +7 (816-2) 77-94-09) или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

2) Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу). Указанное пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты заработной платы у работодателя.
Факт получения работодателем от работника больничного листа подтверждается подаваемым работником заявлением о выплате ему пособия. Если Ваш супруг такого заявления не подавал, то работодатель сможет произвольно (по своему усмотрению) определить дату подачи ему листка и уже от этой даты исчислять установленные сроки выплаты пособия со своей стороны.
В случае несогласия со сроком выплаты пособия Ваш супруг также может обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда Новгородской области.

3) Если работодатель после увольнения заключил с бывшим работником гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) на выполнение той же самой работы, что и ранее по трудовому договору, то в таких действиях бывшего работодателя могут содержаться признаки правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Для надлежащей проверки такого факта Вашему супругу также необходимо обратиться в вышеуказанные органы (государственная инспекция труда или прокуратура) с письменным заявлением. /
» Здравствуйте! Большое спасибо за ответ! У меня ещё один вопрос. Если я работаю на 0.1 ставки доцентом, должна ли я все время находиться в Новгороде, или только в период аудиторных занятий, которые у меня только в октябре и июне, потому что вся моя нагрузка - это заочное отделение? / Елена, 21-08-2020
Здравствуйте.
Режим рабочего времени работника и его особенности определяются в трудовом договоре и локальных актах работодателя. В связи с этим дать однозначный ответ на заданный Вами вопрос возможно только в случае сравнительного исследования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов работодателя, посвященных этой тематике.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой ознакомить Вас с локальными актами, посвященными регулированию режима труда и отдыха.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Кодексом этики юридической клиники федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Центр правового консультирования Университета, по этическим соображениям воздерживается от оказания юридической помощи, в том числе консультирования в данном разделе сайта, в отношении споров одной из сторон по которым может выступать Университет. /
» Здравствуйте! Меня переводят с 0.5 ставки на 0.1, при этом мне было сказано, что если я отказываюсь от понижения ставки, то мне будут предложены имеющиеся вакансии, а в случае, если они мне тоже не подойдут, я буду уволена по статье. Правомерно ли мое увольнение в данном случае? Ведь 0.1 ставки должна за мной остаться в любом случае. Почему же мне заранее не хотят сообщить имеющиеся вакансии? Им ли я право это потребовать, прежде чем подписывать новые условия договора? / Лена, 16-08-2020
Здравствуйте. В описанной Вами ситуации возможны 2 варианта:

(1) Работодатель предлагает Вам (работнику) подать заявление о переходе с 0,5 ставки на 0,1 ставки.
В данном случае такой переход право, а не обязанность работника, поскольку он влечет изменение существенных условий трудового договора.
Вы можете не подавать работодателю заявление о переводе Вас с 0,5 на 0,1 ставки.

(2) Работодатель проводит сокращение штата (численности) работников.
Если работодателем принято решение о сокращении штатной численности по Вашей должности (с 0,5 ставки до 0,1), то работодатель обязан предварительно уведомить работника за 2 месяца до предстоящего сокращения.
В указанный двухмесячный срок работник вправе согласиться на сокращение по приведенному основанию или выразить несогласие. В случае несогласия работника, работодатель обязан предложить ему иные вакантные должности, соответствующие уровню образования и квалификации работника либо вакантные нижестоящие должности (нижеоплачиваемую) работу. В случае несогласия работника на переход на такие должности (работу) работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением. /
» Здравствуйте. Произошел несчастный случай со смертельным исходом. В ходе расследования ГИТ выдала предписание работодателю оформить трудовой договор с погибшим и все вытекающие из этого..фсс и тп. Но, работодатель счел данное предписание "мошенническим" и подал иск в суд на гос.инспекцию "о защите нарушенных прав работодателя"!!!. В заключении госинспектора труда также упоминается о том, что было выдано предписание и не исполнено; также обязательство составить акт Н1 проигнорировано. Я как представитель пострадавшего, получила заключение. Что мне делать? Нужно ли подавать иск в суд о признании трудовых отношений или нет, или достаточно выводов госинспекции; кто может обязать выдать акт Н1? госинспекция или только решение суда на основании поданного мной иска? Спасибо за ответ / Оксана, 26-04-2020
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Правоотношения, связанные с использованием личного труда, в том числе возникшие на основании гражданско-правового договора, прекращаются смертью фактического работника.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее – Положение), устанавливающее правила оформления несчастных случаев на производстве, распространяется на лиц, связанных с работодателем трудовыми отношениями (работники по трудовому договору) либо отношениями, опосредованными от трудовых (военнослужащих, студентов и т.п.) (пункт 2 Положения).
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - доверенным лицам пострадавшего (по их требованию) (пункт 30 Положения).
Если погибший не состоял в трудовых отношениях с указанным Вами фактическим работодателем (трудовой договор не заключался), а фактический работодатель добровольно факт трудовых отношений не признаёт, то такой работодатель может воспользоваться сложившейся ситуацией для отказа в выдаче акта формы Н-1 (Н-1ПС) и оформления отношений, вытекающих из несчастного случая на производстве.
Вам, как представителю пострадавшего, необходимо письменно обратиться к фактическому работодателю за выдачей акта формы Н-1 (Н-1ПС) (сдав такой запрос ему под отметку либо направив запрос по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
Если фактический работодатель откажет Вам в выдаче акта формы Н-1 (Н-1ПС) или проигнорирует Ваше обращение, то Вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании отношений между погибшим и фактическим работодателем трудовыми, признании травмы, полученной пострадавшим несчастным случаем, связанным с производством, обязании фактического работодателя составить, подписать и выдать Вам акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении пострадавшего. /
» Я студентка коледжа 1 курса, мне 15 лет. С какого возраста я легально могу устроиться на работу с трудовой книжкой? / Екатерина Матвеева, студентка, 18-09-2017
Екатерина!
Согласно статье 63 ТК РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 265 ТК РФ устанавливает, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.
Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
- подъем и перемещение груза постоянно в течение рабочей смены вручную допускается: для девушек 14-15 лет - не более 2 кг, для девушек 16-17 лет - не более 3 кг,
- подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час) допускается: для девушек 15 лет - не более 4 кг, для девушек 16 лет - не более 5 кг, для девушек 17 лет - не более 6 кг,
- подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допускается: для девушек 15 лет - не более 5 кг, для девушек 16 лет - не более 7 кг, для девушек 17 лет - не более 8 кг.
Суммарная масса груза, перемещаемого несовершеннолетними в течение смены не может превышать:
- при подъеме с рабочей поверхности: для девушек 15 лет - 200 кг, 16 лет - 400 кг, 17 лет - 500 кг,
- при подъеме с пола: для девушек 15 лет - 100 кг, 16 лет - 200 кг, 17 лет - 250 кг.
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» А что делать, если работодатель ИП не дает согласия на мое увольнение по собственному желанию, не отдает трудовую книжку и не выплачивает день за отработку и отпуск? Заявление по собственному я написал и у себя оставил копию. / Евгений!, 17-09-2017
Евгений!
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда по Новгородской области (https://git53.rostrud.ru, . Великий Новгород ,
ул. Германа, д.1а ), а также в районный суд.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» Работаю у ИП. Какие выплаты положены мне при увольнении по собственному желанию? / Евгений, 17-09-2017
Евгений!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Обратите внимание, что выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» С 15.01.2017 года по 01.08.2017 года я с напарником работал в строительной организации в должности «разнорабочий». При устройстве на работы с нами были обговорены условия, при которых мы получаем заработную плату в размере 700 рублей в день. Нам были даны для заполнения трудовые договоры, которые мы подписали и вернули для подписи в организацию, однако нам экземпляры трудовых договоров с подписью руководителя не дали. К работе мы приступили с 15.01. и выполняли трудовые обязанности, оговоренные с бригадиром. Мы ежедневно расписывались в журнале учета рабочего времени. Зарплата должна была выплачиваться каждую неделю, но этого не было, получали максимум раз в месяц, больше половины не выплачено. Поэтому с 01.08 мы на работу не вышли, но руководителя предупредили заранее. Куда теперь обращаться? / Павел, 10-08-2017
Павел!
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новгородской области ул. Германа, д.1а. Но скорее всего Вас отправят в судебные органы, поскольку трудового договора на руках у Вас нет.
Вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, и при желании морального вреда. В заявлении описать ситуацию подробно, желательно со ссылкой на конкретные доказательства, которые Вы можете представить в суде.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Вы были допущены к работе с функциями разнорабочих, работодателем был оговорен объем работы, размер заработной платы.
В соответствии с абзацем вторым статьи 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно статье 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В просительной части искового заявления Вам необходимо:
1. Установить факт трудовых отношений в период с 15.01.2017 года по 01.08.2017 года.
2. Обязать организацию внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «разнорабочий».
3. Взыскать задолженность по заработной плате в соответствующем размере.
4. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат (калькулятор расчета можно найти здесь http://glavkniga.ru/calculators/kompensazia)
Для подтверждения фактов, изложенных в исковом заявлении необходимо вызвать в суд свидетелей, работающих с Вами.
Необходимо также истребовать от работодателя журнал учета рабочего времени и другие письменные доказательства (при наличии).
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
» Добрый день! Мой работодатель не хочет предоставлять мне отпуск, ссылаясь на большую загруженность предприятия. Может ли он не отпустить меня в отпуск? Михаил Сергеевич. / Михаил, 21-07-2017
Михаил!
Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, он нескольких условий. Поскольку Вы не уточнили, где, сколько и на каких условиях Вы работаете, и к какой категории работников относитесь, расскажем, как зависит выход в отпуск от вида отпуска.
1. Самый часто используемый в трудовых отношениях - ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 124 Трудового Кодекса РФ - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ содержит запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, у работодателя присутствует возможность не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
- если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
- если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
- при производственной необходимости, но!!!! только с согласия работника.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
2. Еще одной разновидностью отпуска является отпуск без сохранения заработной платы.
Такой отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем на основании письменного заявления следующим работникам. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (см. ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп.. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
В случае, если Вы все-таки имеете право на отпуск (с учетом указанных выше критериев), а отпуск не предоставлен, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда по Новгородской области либо районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с соответствующим исковым заявлением. При наличии комиссии по трудовым спорам или профсоюза в организации соответствующее требование о разрешении спора с работодателем может быть рассмотрено и в этих органах.
/С уважением, Трофимова Марина Сергеевна. /
Подсказка

Подсказка

Вопросы руководству могут задавать только зарегистрированные пользователи портала.

Если Вы увидите ошибку, пожалуйста, сообщите нам по адресу Mariya.Zhuravleva@novsu.ru


Powered by CNCat 4.3