Вопросы и ответы » Бесплатная юридическая консультация » Трудовое право

» Доброго времени суток. Я являюсь молодой мамой находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Среди мам промелькнула информация, о том что есть возможность получения дополнительного образования бесплатно для декретниц. Действительно ли это возможно и по каким направлениям? / Юлия Сирель, 17-10-2014
Здравствуйте!
Действительно, уже четвертый год в Российской Федерации действует программа организации профессионального обучения и дополнительного образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для того, чтобы пройти обучение или получить образование, необходимо Вами личного обратиться в Центр занятости по месту жительства и заполнить заявление – анкету установленного образца о направлении на обучение.
Также необходимо предоставить документ, подтверждающий Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
За подробной информацией можно обратиться по адресу Б.-С. Петербургская улица, д.34, каб. №6, тел. 77-74-15, 73-17-27 или 8-911-603-92-67 /
» Здравствуйте.Заранее спасибо за вашу помощь.У меня такая ситуация,работаю седьмой год в доме-интернате дежурной медсестрой,сменный график сутками.Сейчас нахожусь на 6 недельном сроке беременности,могу ли я доработать до декретного отпуска в сутках?Могут ли начальство перевести меня работать в день?как узнать имею ли я право работать сутками в положении.и могу ли я до декретного отпуска отгулять отпуск за 15 год? / Дорогина Елена Валерьевна, 08-10-2014
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, привлечение беременной женщины к работе в ночное время запрещено. Привлечение женщины, имеющей ребенка, не достигшего 3х лет к работе в ночное время законом не запрещено, для этого требуется ее письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Таким образом, у Вашего работодателя есть законное основание для перевода Вас на дневную работу.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен беременной женщине, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, у Вас имеется законное основание потребовать предоставления Вам ежегодного отпуска за 2015 год по декрета. /
» Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение уходя в отпуск на 2 недели, чтобы не отрабатывть 2 недели по окончании отпуска.... Например ухожу в отпуск 25 числа, а выхожу на работу 7 числа, какое число ставить днем увольнения? Спасибо! / Ольга, 18-08-2014
Здравствуйте!
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, в своем заявлении об увольнении Вы указываете: "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением".
Днем увольнения, ссылаясь на Ваш пример, будет 7 число. /
» Здравствуйте!Я проработала неофициально почти 7 месяцев,но в последний был заключен трудовой договор.Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? / татьяна, 05-04-2014
Да, можете.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. /
» Здравствуйте! Полгода назад переехала из Архангельской области в Новгород. Работаю воспитателем в детском саду. В Архангельской области(т.к. это север) дополнительно к зар.плате получала северные. Сейчас, летом, собираюсь вернуться обратно (получается пройдёт где-то 11-12 месяцев). Могу ли я сразу же при устройстве на работу получать заработную плату с северными? Или надо будет отработать какой-то период? / Анна Николаевна, 06-03-2014
Здравствуйте, восстанавливать северные коэффициенты не нужно.
В силу положений Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 n 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. при переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах крайнего севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах севера, в порядке, установленном по новому месту работы. /
» Здравствуйте.Работая в колледже аттестовалась на вторую категорию, в 2010 году. срок действия категории 5 лет. Перешла на работу в другой колледж, сказали такой категории больше нет и работаю как работник без категории, хотя на предыдущей работе была бы вторая.Должны ли были мне оставить вторую категорию до положенного срока или нет?Правильно ли я понимаю, что больше не аттестовывают на вторую категорию, но существующая уже на данный момент вторая категория должна действовать на указанный в аттестационном заключении срок. / Светлана, 15-12-2013
П. 34 Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" установлено, что квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
Также,присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены (см. Письмо Минобрнауки от 18.08.2010 №03-52/46).
Но: при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.
Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). /
» Здравствуйте, я работаю преподавателем, у меня ребенок пяти лет. Имею ли я право отказаться работать по субботам(садик по субботам не работает и не всегда удается определить куда-то ребенка). Спасибо. / Кузнецова Светлана, 23-10-2013
Для более корректного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые фактические обстоятельства, для этого Вы можете обратиться в Юридическую клинику Новгу по адресу: В.Новгород, ул. Октябрьская, д.15 (здание Новгородского районного суда), 9 этаж, актовый зал; режим работы: понедельник, 10.00-17.00, перерыв 13.00-14.00. /
» Здравствуйте)))Заранее спасибо вам за вашу помощь)))Скажите пожалуйста вот такая ситуация:в доме-интернате работают четыре младшие медсестры,образования медицинского у них нет,в отпуск их отпускают только на 28 календарных дней.В марте месяце их отправили учиться на повышение квалификации.Преподаватель сказала,что отпуск им тоже положен по закону 28+14,но никогда их так не отпускали.А дежурные медсёстры уходят на 28+14.Как разобраться в данной ситуации?Могут ли они требовать от начальства дополнительный отпуск к основному? / Дорогина Елена Валерьевна, 22-03-2013
Согласно ПостановлениюГоскомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" младший медицинский персонал учреждений здравоохранения и социального обеспечения имеют право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. Да, медсестры имеют право требовать от начальства дополнительный отпуск.
За защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Германа, д. 1а, тел. 77 94 09). /
» Здравствуйте.Меня интересует вот такой вопрос.Я работаю дежурной медсестрой в доме-интернате сутками,с 2007 года.В этом году была в отпуске с 01 июля по 14 августа,теперь следующий отпуск положен в июле 2013,но нам стала известна такая информация,что теперь прежде чем идти в отпуск,нужно на перед отработать год,и что в 2013 году никто из работников в отпуск не пойдёт,оргументируя это тем,что якобы у нас не отработан год вперёд.Хотя при поступлении на работу я пошла в отпуск по истечении года и так каждый год продолжалось.С чем связаны такие изменения?и правомерно ли это?могу ли я по праву пойти в отпуск в 2013 году?Спасибо. / Дорогина Елена Валерьевна, 31-10-2012
В законодательстве РФ такой нормы не существует, согласно Трудовому кодексу, отпуск должен быть ежегодным в соответствии с графиком отпусков. К тому же, помимо основного отпуска в 28 календарных дней, медсестра имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. За защитой своих прав Вы моете обратиться в Государственную инспекцию труда (Германа, д. 1а, тел. 77 94 09). /
» Здравствуйте.02.04.2012 на моей работе произошла реорганизация путем присоеденения.После реогранизации через неделю мне сообщают, что я буду сокращена. Мне не понятно, можно ли так сразу проводить сокращение сразу после реорганизации и второй вопрос - хотят сократить 4 единицы, до пенсии мне 5 лет, работают со мной еще 4 женщины, которым до пенсии 1 год. Существует ли какая нибудь очередность при сокращениии? должны ведь сократить тех, кому до пенсии 1 год остался, кроме того год назад я прошла повышение квалификации и подтвердила свою категорию. Заранее спасибо. ЛУИЗА / ЛУИЗА, 05-06-2012
Во-первых, о предстоящем сокращении работникам должно быть сообщено не менее чем за два месяца до уволнения персонально и под роспись. (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (статья 179 ТК РФ).
В-третьих, орграничение на сокращение штата после реорганизации законом не предусмотрено.

Рекомендую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, чтобы предотвратить нарушение Ваших трудовых прав. /
Подсказка

Подсказка

Вопросы руководству могут задавать только зарегистрированные пользователи портала.

Если Вы увидите ошибку, пожалуйста, сообщите нам по адресу Mariya.Zhuravleva@novsu.ru


Powered by CNCat 4.3