Здравствуйте.
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Закон не устанавливает периодов, которые исключаются из течения указанного срока, поэтому он исчисляется календарно. Период временной нетрудоспособности работника (по больничному листу) входит в обозначенный срок. /

Здравствуйте.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Приведенные гарантии являются обязательными для исполнения работодателем независимо от формы его собственности (частная, государственная) (статья 173 Трудового кодекса России).
Если работодателем Вам отказано в предоставлении указанных выше гарантий, то Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в Государственную трудовую инспекцию в Новгородской области. Предварительно (до обращения с жалобой) подайте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска, приложив к нему документы, подтверждающие даты прохождения обучения (аттестации). /

Для оказания запрашиваемой Вами юридической помощи требуется изучение имеющихся письменных документов. С учетом изложенного предлагаем Вам обраться на очный прием при его возобновлении в феврале 2022 г.
Подробное расписание приемов размещается здесь: https://www.lac-novgu.ru/%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F
Обращаем внимание, что юридическая помощь Центром правового консультирования оказывается только категориям граждан, удовлетворяющим определенным условиям, которые приведены здесь: https://www.lac-novgu.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D0%B8 /

Привлечение работодателем к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель привлекает Вас к работе в выходной день, то издать соответствующее письменное распоряжение и согласовать его с первичной профсоюзной организацией – это обязанности работодателя, а не Ваши.

За работу в выходной день работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если Вас привлекли к работе в выходной день, и Вы не намерены воспользоваться днём отдыха (отгулом – для чего работодателю подается соответствующее заявление), то работодатель обязан оплатить работу в выходной день (в двойном или одинарном размере – в зависимости от системы оплаты Вашего труда по трудовому договору).
Обязать Вас воспользоваться отгулом невозможно – это право, а не обязанность работника. /

В описанном Вами случае (получение пособия по уходу за ребенком родителем, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) указанное пособие назначается и выплачивается по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы в организации-работодателе.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается работодателем в срок не позднее 10 дней с даты приема заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Перечень прилагаемых к заявлению родителя-получателя пособия документов включает:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Приведенные правила применяются с 03.01.2021 в связи со вступлением в силу приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

При этом справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия – входила в обязательный комплект документов и по ранее действовавшему (до 03.01.2021) порядку (приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Если пособие было назначено Вам работодателем до 01.01.2021 и поданные Вами заявление и приложения к нему содержали весь перечень вышепоименованных документов, то причины несвоевременных действий работодателя не обоснованы. Вы можете обжаловать их в органы прокуратуры по месту нахождения организации-работодателя.

(подпункт «а» пункта 49, абзац первый пункта 53, подпункт «а» пункта 59, пункт 60 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). /

Здравствуйте.
За взысканием не выплаченной или не полностью выплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, работу в выходные/праздничные дни), работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе причитающихся работнику при увольнении (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из описанных Вами условий (события имели место 3 года назад) Вами пропущен срок для обращения в суд за взысканием таких выплат. /

Здравствуйте.
1) Если Ваш супруг уволился 21.12.2020 (именно эти днём датирован приказ работодателя об увольнении), то расчет по полный расчет по заработной плате работодатель обязан был выплатить в день увольнения - 21.12.2020 (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель, не соблюдающий приведенное правило может быть привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
Для инициирования привлечения работодателя к такой ответственности Вашему супругу необходимо обратиться с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в Государственную инспекцию труда Новгородской области (173002, Великий Новгород, ул. Германа, д.1а, телефон: +7 (816-2) 77-94-09) или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

2) Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу). Указанное пособие назначается в течение 10 дней (календарных) со дня получения документов бывшим работодателем. Срок оплаты больничного листа после увольнения – ближайший день, установленный работодателем для выплаты заработной платы у работодателя.
Факт получения работодателем от работника больничного листа подтверждается подаваемым работником заявлением о выплате ему пособия. Если Ваш супруг такого заявления не подавал, то работодатель сможет произвольно (по своему усмотрению) определить дату подачи ему листка и уже от этой даты исчислять установленные сроки выплаты пособия со своей стороны.
В случае несогласия со сроком выплаты пособия Ваш супруг также может обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда Новгородской области.

3) Если работодатель после увольнения заключил с бывшим работником гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) на выполнение той же самой работы, что и ранее по трудовому договору, то в таких действиях бывшего работодателя могут содержаться признаки правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Для надлежащей проверки такого факта Вашему супругу также необходимо обратиться в вышеуказанные органы (государственная инспекция труда или прокуратура) с письменным заявлением. /

Здравствуйте.
Режим рабочего времени работника и его особенности определяются в трудовом договоре и локальных актах работодателя. В связи с этим дать однозначный ответ на заданный Вами вопрос возможно только в случае сравнительного исследования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов работодателя, посвященных этой тематике.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой ознакомить Вас с локальными актами, посвященными регулированию режима труда и отдыха.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Кодексом этики юридической клиники федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Центр правового консультирования Университета, по этическим соображениям воздерживается от оказания юридической помощи, в том числе консультирования в данном разделе сайта, в отношении споров одной из сторон по которым может выступать Университет. /

Здравствуйте. В описанной Вами ситуации возможны 2 варианта:

(1) Работодатель предлагает Вам (работнику) подать заявление о переходе с 0,5 ставки на 0,1 ставки.
В данном случае такой переход право, а не обязанность работника, поскольку он влечет изменение существенных условий трудового договора.
Вы можете не подавать работодателю заявление о переводе Вас с 0,5 на 0,1 ставки.

(2) Работодатель проводит сокращение штата (численности) работников.
Если работодателем принято решение о сокращении штатной численности по Вашей должности (с 0,5 ставки до 0,1), то работодатель обязан предварительно уведомить работника за 2 месяца до предстоящего сокращения.
В указанный двухмесячный срок работник вправе согласиться на сокращение по приведенному основанию или выразить несогласие. В случае несогласия работника, работодатель обязан предложить ему иные вакантные должности, соответствующие уровню образования и квалификации работника либо вакантные нижестоящие должности (нижеоплачиваемую) работу. В случае несогласия работника на переход на такие должности (работу) работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением. /

Здравствуйте.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Правоотношения, связанные с использованием личного труда, в том числе возникшие на основании гражданско-правового договора, прекращаются смертью фактического работника.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее – Положение), устанавливающее правила оформления несчастных случаев на производстве, распространяется на лиц, связанных с работодателем трудовыми отношениями (работники по трудовому договору) либо отношениями, опосредованными от трудовых (военнослужащих, студентов и т.п.) (пункт 2 Положения).
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью (при наличии печати) акта формы Н-1 (Н-1ПС) пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - доверенным лицам пострадавшего (по их требованию) (пункт 30 Положения).
Если погибший не состоял в трудовых отношениях с указанным Вами фактическим работодателем (трудовой договор не заключался), а фактический работодатель добровольно факт трудовых отношений не признаёт, то такой работодатель может воспользоваться сложившейся ситуацией для отказа в выдаче акта формы Н-1 (Н-1ПС) и оформления отношений, вытекающих из несчастного случая на производстве.
Вам, как представителю пострадавшего, необходимо письменно обратиться к фактическому работодателю за выдачей акта формы Н-1 (Н-1ПС) (сдав такой запрос ему под отметку либо направив запрос по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).
Если фактический работодатель откажет Вам в выдаче акта формы Н-1 (Н-1ПС) или проигнорирует Ваше обращение, то Вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании отношений между погибшим и фактическим работодателем трудовыми, признании травмы, полученной пострадавшим несчастным случаем, связанным с производством, обязании фактического работодателя составить, подписать и выдать Вам акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в отношении пострадавшего. /