Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Новгородский государственный университет
имени Ярослава Мудрого
________________________________________________
Кафедра маркетинга и управления персоналом

Управление производительностью и эффективностью труда

Методические указания по курсу
Экономика и социология труда

Великий Новгород 
2012 

ББК 65.241                                                                                           
У 66                                                                                                                                             
									
Рецензент
кандидат экономических наук, доцент  И.А. Ратковская

Управление производительностью и эффективностью труда: Метод. указания  по  курсу Экономика и социология труда /Сост.: Л.Ю.Куракина;  НовГУ имени Ярослава Мудрого.- Великий Новгород, 2012.  -  с.
Методические указания предназначены для студентов очного и заочного отделений экономических  специальностей и направления  (080400.62 Управление персоналом).
В них отражены общие указания по выполнению заданий,  дан перечень заданий для самостоятельной работы. Методические указания необходимо использовать как рабочую тетрадь по курсу Экономика и социология труда.

ББК 65.241

                                          © Новгородский государственный                    университет, 2012 
© Л. Ю.Куракина, составление, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1.Производительность труда ……………………………..4
2.Задачи и методические указания………………………14
3.Тесты………………………………………………….	    46
Литература	………………………………………………..52
Ответы к задачам   и    тестам ………………………...	   54

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
1	Производительность труда и ее влияние на рост эффективности промышленного производства.
2	Виды производительности труда.
3	Методы измерения производительности труда.
4	Виды трудоемкости.
5	Выработка.
6	Факторы роста производительности труда.
7	Резервы роста производительности труда.
8	Резервы рабочего времени.
9	Анализ использования рабочего времени.
10	Планирование производительности труда.

1 Производительность труда и ее влияние на рост эффективности производства

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции. 
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда {рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, сто способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

2Виды производительности труда
Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.
Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. 
Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:
 Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
 Путем более производительного их использования.
 ВНП = число отработанного человеком за час производства труда
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).
Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

3	Методы измерения производительности труда
Для количественной оценки произведенной продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.
Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных едини пах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.
Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия. Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от включаемых в трудоемкость затрат различают технологическую трудоемкость обслуживания производства и производственную.

4 Виды трудоемкости
Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.
Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.
Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.
По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:
1.	технологическую (Ттех),
2.	производственную (Тпроизв),
3.	полную (Тполн) трудоемкость,
4.	трудоемкость обслуживания (Тобсл),
5.	управления производством (Тупр).
5	Выработка
Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и.д.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

6	Факторы роста производительности труда
На уровень производительности труда влияют различные факторы:
повышение технического уровня производства (повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования и т.д.);
совершенствование управления и организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени и т.д.);
изменение объема и структуры производства (относительное сокращение или рост численности работающих);
снижение доли продукции, конкурентоспособность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок (отраслевые факторы, учитывающие геологические условия, содержание полезных ископаемых в руде, способы ее добычи и т.д.);
общеэкономические факторы, предусматривающие материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.

7	Резервы роста производительности труда
Резервы - это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда.
Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.
Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.
Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализация, кооперирование и т.д.), совершенствования технической базы и т.п.
Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

8 Резервы рабочего времени
Рабочее время - законодательно установленная длительность трудового процесса. Количественные резервы рабочего времени - это потенциальные возможности использования производительной силы труда, т.е. возможность создания большего количества продукции за единицу времени, например увеличение количества деталей благодаря квалификации рабочего.
Резервы рабочего времени классифицируются на экстенсивные и интенсивные. Снижение трудоемкости изделия в результате использования прогрессивной технологии, экономичного оборудования и квалифицированной рабочей силы являются источником интенсивного роста производительности труда, а совершенствование организации производства, направленное на сокращение потерь рабочего времени (независимо от причин), - источником экстенсивного роста производительности труда.

9 Анализ использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени осуществляется по двум направлениям: определение потерь рабочего времени, т.е. установление причин простоев рабочих, и выявление причин недоиспользования возможностей парка основного технологического оборудования и квалификации рабочих.
Целями анализа являются оценка потерь рабочего времени и разработка плана организационно-технических мероприятий по их устранению. При его проведении устанавливаются причины целодневных и внутрисменных потерь, а также непроизводственные затраты времени.
По результатам анализа разрабатывается план организационно-технических мероприятий по устранению простоев, повышению загрузки рабочего в течение запланированного времени, улучшению социальных условий труда, обеспечивающих сокращение невыходов на работу по болезни, и т.п.
Причинами целодневных простоев могут быть уход за оборудованием, проведение его ремонта сверх плана, необеспеченность сырьем, материалами, энергией и т.п.
Анализ использования рабочего времени в течение смены предусматриваем изучение структуры рабочей силы, что позволяет определить долю каждого вида затрат рабочего времени и разработать мероприятия по устранению выявленных потерь рабочего времени.
 
10 Планирование производительности труда

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.
Плановые темпы роста производительности труда рассчитываются по каждому из факторов на отдельном этапе. При расчете численности высвобождаемых работников в результате влияния соответствующего фактора учитывается его характер. Например, численность высвобождаемых работников вследствие повышения технического уровня производства может быть рассчитана исходя из структуры парка основного технологического оборудования с учетом корректировки соответствующего вида и группы оборудования на коэффициент производительности труда.
При увеличении объема производства относительная численность высвобожденных работников может быть рассчитана с учетом того, что численность работников, за исключением основных производственных рабочих, возрастаем не пропорционально темпам роста объема производства, а с некоторым отставанием.
Общая численность высвобожденных работников промышленного предприятия определяется как сумма численности высвобожденных работников, рассчитанной по всем факторам.
Прирост производительности труда в результате относительного сокращения численности работников определяется путем деления плановой численности работников на численность промышленно-производственного персонала (по плану), уменьшенную на  
Методика планирования производительности труда:
1.	Определяется производительность труда базисного года:

2 Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Чисх) по формулам: 
,или ,

где Qпл – планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.;
 ПТбаз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;
 Чбаз – численность работающих в базисном периоде, чел.;
 JQ – темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.
3. По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих
4. Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам: 

5. Рассчитывается производительность труда планового года:
 
6.	Процент повышения производительности труда:

        
или
7.	Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:
              ,
где – плановый прирост производительности труда,%; 
Э – экономия численности работающих по всем факторам, чел. 
Рассчитывается изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда. Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

ЗАДАЧИ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Задача 1.
За 10 лет национальный доход вырос в 1.5 раза, численность населения на 5%, доля занятых в материальном производстве (в общей численности населения) снизилась на 10%. На сколько процентов повысилась производительность общественного труда?
Указание.
Чтобы определить рост производительности общественного труда, необходимо определить индекс числа занятых в материальном производстве._--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------__________________________________________________________________
Задача 2.
Определить долю прироста национального дохода за счет роста
производительности труда, если национальных доход возрастает на 30%,
численность занятых в отраслях материального производства увеличится
на З%.
Указание.
Указание.
Доля прироста национального дохода (чистой продукции) за счет повышения производительности труда определяется по формуле:

где:
        Ч - прирост численности работающих;  
  НД - прирост национального дохода.
_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------_----------------------------------------------------------------------------------------_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------___________________________
Задача 3.
Определить относительную экономию живого труда за счет повышения производительности труда, если известно, что на предприятии выпуск продукции за год вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек.
Указание.
Относительная экономия живого труда (работников) за счет роста производительности труда определяется как разность между среднегодовой численностью работников, рассчитанной на планируемый объем продукции по производительности труда базисного года, и предусмотренной в плане численностью работников.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 4.
Бригада подземных рабочих шахты в количестве 60 чел. Добыла за 20 рабочих дней 10000 т угля. Определить суточную выработку продукции на одного рабочего.
Указание.
При натуральном методе измерения производительности труда выработка определяется делением количества выработанной продукции, выраженной в натуральных измерителях (тоннах, штуках, метрах) на число работников или количество затраченного времени (чел.-ч.; чел.-дней).
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________
Задача 5.
Определить выполнение плана по росту производительности труда на чулочно-носочной фабрике, если известно, что объем производства мужских носков по плану -100 тыс. пар, фактически -112 тыс. пар; женских чулок по плану - 400 тыс. пар, фактически - 350 тыс. пар. Затраты труда (на весь объем продукции) составили: на производство мужских носков - по плану 200 тыс. чел.-ч., фактически - 218 тыс. чел.-ч.; на производство женских чулок - по плану 840 тыс. чел.-ч., фактически - 725 тыс. чел.-ч.
Указание.
Выполнение плана по росту производительности труда определяется в условно-натуральных измерителях. Коэффициент перевода в условные пары определяют по плановой трудоемкости. За единицу принимается трудоемкость пары "мужские носки", т.е. изделие с минимальной трудоемкостью. Определяются затраты труда на одну пару косков и чулок в плановом периоде. Рассчитываются коэффициенты перевода в условные пары (для мужских носков Кр=1; для женских чулок Кр=1.05), на основе которых делается пересчет объема производства чулочно-носочных изделий в условно-натуральных единицах для планового и отчетного периодов. После этого определяется выполнение плана по росту производительности труда по формуле:

     где:
Q - условно-натуральный объем производства в условно-натуральных единицах в отчетном и плановом периодах;
 3 - затраты труда в отчетном и плановом периодах
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 6.
Определить месячную выработку в нормо-часах на одного рабочего и средний процент выполнения норм, если за месяц коллектив бригады (14 чел.) отработал по табелю 22 рабочих дня по 8.2 часа и выполни объем работ 2660 нормо-ч.
Указание.
При трудовом методе измерения выработки продукции объем производства измеряется и выражается в нормированном рабочем времени, а производительность индивидуального труда определяется делением объема выполненной работы, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время. Месячная выработка на одного рабочего определяется как отношение нормированного времени на весь объем работ к количеству человек в бригаде.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 7.
На обработку детали затрачивали 20 мин., после внесения изменений в технологический процесс норму времени пересмотрели и установили равной 17 мин. На сколько процентов снизилась трудоемкость изготовления детали и повысилась производительность труда?
Указание.
Соотношение показателей трудоемкости и производительности труда устанавливается по следующим формулам:
                     Тс=
       где:
ПТ - процент прироста производительности труда;
Тс - процент снижения трудоемкости.
В данной задаче прямым счетом определяется один из показателей, а другой является производным от него и может быть рассчитан по одной из формул.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 8.
В базисном периоде рабочие выполнили работу в объеме 60 тыс. нормо-ч., отработав при этом фактически 40 тыс. часов; в отчетный период объем работ составил 66.7 тыс. нормо-ч. При фактических затратах времени 42 тыс. часов определить прирост производительности труда рабочих.
 Указание.
По условиям произошло изменение не только трудоемкости работ, но и затрат труда. Поэтому индекс производительности индивидуального труда будет равен частному от деления часовой выработки (в нормо-час.) в отчетный период на соответствующий показатель базисного периода.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------        Задача 9.
Определить влияние показателей отработанного времени на изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, пользуясь данными, представленными в таб. 1.
                                             Таблица 1

Показатель	База	Отчет	
Часовая выработка (тыс. руб.)	4.8	5.4	
Средняя продолжительность рабочего дня (час.)	7.8	7,9	
Число рабочих дней в году	256	254	
Указание.
Различия в динамике часовой, дневной и кодовой производительности труда зависят от использования внутрисменного рабочего времени и числа явочных дней в году. Индекс дневной производительности труда равен произведению индекса часовой производительности труда и индекса использования рабочего времени в течение дня. Индекс годовой производительности труда - это произведение индекса дневной производительности труда и индекса изменения числа рабочих дней в году. Все индексные значения производительности труда определяют величину изменения (прироста или снижения) производительности труда в процентах.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задача 10
Часовая выработка рабочих по плану составила 5.8 тыс. руб., фактическая - 6.2 тыс. руб. Численность рабочих оказалась больше запланированной на 3%; среднее число отработанных часов в году на одного рабочего составило 97% планового. На сколько процентов выполнен план по объему произведенной продукции и росту производительности труда?
Указание.
Процент выполнения плана по объему продукции определяется как   произведение трех индексов: изменения часовой выработки, численности рабочих и часового фонда на одного рабочего. А процент выполнения плана по росту производительности труда определяется как:
Рпт = (J час. выр. х J отраб. час.)х 100% -100%.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 11.
При переходе на новую технологию трудоемкость изделия снизилась с 2.9 до 2.2 час. Выпуск изделий с момента внедрения новой технологии до конца года составил 9100 шт. Каков будет рост производительности труда и экономия рабочей силы, если полезный фонд рабочего времени одного рабочего за год 1870 час; нормы выполняются в среднем на 104%. Определить численность рабочих.
Указание.
Рост производительности труда при использовании внутрипроизводственных резервов рассчитывается по экономии рабочей силы. Между этими показателями та же связь, что и между показателями роста производительности труда и снижения трудоемкости. Процент снижения трудоемкости может быть выражен через экономию численности рабочих. Для расчета экономии численности рабочих сопоставляются затраты труда на выполнение операции до и после внедрения мероприятия.

 

          где:
Нвр0, Нвр1 - нормы времени до и после перехода на новую технологию;
Q - объем выпуска изделий; 
ФРВ - фонд рабочего времени;
Внорм - процент выполнения норм выработки;
 Тс - процент снижения трудоемкости; 
Чраб. - численность рабочих.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 12.
На предприятии с 1 апреля 2012 г. модернизированы 35 из 150 токарных автоматов с повышением их производительности на 32%. Общая численность работников на конец первого квартала 2012 г. составила 2000 человек, а удельный вес токарей в ней - 10%. Рассчитать в связи с этим экономию численности рабочих и рост производительности труда.
Указание.

Для определения экономии численности рабочих рассчитывается вначале экономия в процентах по формуле: 

а затем экономия в чел. по формуле:

После чего определяется рост производительности труда по формуле:           

 где:
М - общее количество токарных автоматов;
М2 - количество модернизированных токарных автоматов;
М1= М - М2;
Р - рост производительности модернизированного обслуживания;
Уд.вес.ток. - удельный вес токарей в общей численности работников (Ч);
п - срок действия мероприятия (месяцев).
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 13.
В базисный период потери рабочего времени из-за простоев составляли 6% сменного времени, непроизводительные затраты на бракованную продукцию и ее переделку - 12% и неявки по болезням и другим причинам - 7%. После выявления соответствующих резервов  лучшего использования рабочего времени намечено ликвидировать простои; снизить брак до 5%, а неявки сократить до 3,5%. На сколько процентов повысится производительность труда?
Указание.
Для расчетов использовать формулы:

                                                   ×100-100

                                                   ×100

где:
П и По - потери рабочего времени в базисном и отчетном периодах.
________________________________---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 14.
Рассчитать рост производительности труда по каждому резерву и в целом по предприятию, если экономия рабочей силы составила: за счет снижения брака продукщш -17 чел., уменьшения внутрисменных простоев - 32; увеличении числа явочных дней - 20; совершенствования технологий -100; уменьшения численности обслуживающего персонала -13 чел. всего на предприятии работает 1260 чел.
Указание.
расчет делается ступенчатым методом по формулам:

Рпт=Э1×100/Ч-Э1

Рпт=Э2×100/Ч-(Э1+Э2)
           и т.д.
В целом по предприятию: 

Рпт=∑Э1×100/Ч-∑Эч
 
Итоговый расчет можно проверить перемножением частных индексов. Следует иметь в виду, что величина частных индексов зависит от порядка их определения. Так, если первых расчет сделать по четвертому мероприятию, то прирост производительности труда будет иметь иное значение в сравнении с тем результатом, который можно получить, если четвертое мероприятие не будет стоять при расчетах первым. Но общий итог от порядка расчета не зависит.
___________________-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Задача 15.
В результате повышения технического уровня производства планируется с апреля текущего года уменьшить затраты труда на одно изделие с 15 до 12 мин., а в результате совершенствования организации труда увеличить среднее число отработанных дней в году на одного рабочего с 231,4 до 233,6 и сократить внутрисменные потери времени с 13 до 7%. В базисном году доля рабочих в общей численности работающих составила 78%. Для расчета использовать следующие данные: годовой выпуск изделий по плану - 648000 шт.: расчетная численность работающих - 900 чел.; плановый фонд времени рабочего за год -1800 час.; выполнение норм по плану -112%; доля простоев по вине рабочих во внутрисменных потерях рабочего времени в базисном году - 40%. Определить экономию рабочей силы в разрезе отдельных факторов и планируемый рост производительности труда.
Указание.
Снижение численности в результате повышения технического уровня производства определяется по формуле:

Снижение численности в результате повышения технического уровня производства определяется по формуле:

Уменьшение численности в результате лучшего использования рабочего времени определяется по формуле:

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных потерь
времени:

        где:
 Тпл, Тб - затраты труда на одно изделие в плановом и базисном периодах;
Q - годовой выпуск изделий;
ФРВ - плановый фонд времени;
Внорм - процент выполнения норм по плану;
n- срок действия мероприятия (месяцев);
Бпл, Бб - среднее число отработанных дней в плановом и базисном
году на одного рабочего;
Ур - доля рабочих в общей численности работающих в базисном году;
Ч - расчетная численность работающих с учетом сокращения в результате повышения технического уровня производства;
 Впл, Вб - внутрисменные потери времени в плановом и базисном году;
  Ч1- расчетная численность работающих с учетом ее сокращения по другим факторам;
Др - доля простоев по вине рабочих во внутрисменных потерях рабочего времени в базисном году.
Рост производительности труда определяется по формуле:

где:
Эч - суммарная экономия рабочей силы за год.
______________________________------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------___________

Задача 16.
Фактическая численность рабочих 45 чел. Каким должен быть средний коэффициент выполнения норм, чтобы обеспечить выполнение производственной программы в объеме 8500 нормо-ч. без дополнительного привлечения рабочих? Фонд рабочего времени одного рабочего составляет200 часов в месяц, коэффициент явки 0,83.
Указание.
При решении такого типа задач необходимо пользоваться следующими формулами:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 17.
Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обеспечить выполнение сменного задания в объеме 3600 пар обуви при норме выработки 250 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,3?
Указание.
Явочная численность рабочих определяется отношением объема сменного задания к норме выработки, скорректированной на установленный коэффициент выполнения норм.
________________________-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Задача 18.
Рыночная конъюнктура позволяет предприятию увеличить в будущем году объем выпуска продукции со 100 до 120 млн. руб. при сохранении цены изделий. При базовом уровне производительности труда для этого потребовалось бы 1210 рабочих, однако численность рабочих предполагается сократить на 5% по сравнению с базовой. Рассчитать, какой прирост производительности труда должен обеспечить коллектив предприятия в будущем году, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию на товарном рынке.
Указание.
Определяется базовый уровень производительности и базовая численность рабочих. Затем рассчитывается численность рабочих при условии ее сокращения в будущем периоде. После этого определяется расчетное высвобождение рабочих в будущем периоде и прирост производительности труда с учетом высвобождения (экономии численности) рабочих.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------_______________
Задача 19.
На предприятии неблагополучная ситуация с дисциплиной труда (т.е. нет нужного отношения к труду, заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах производства), что является причиной снижения производительности труда и сокращения объема выпускаемой продукции, хотя спрос на продукцию стабилен. Рассчитать размер экономического ущерба (относительное увеличение себестоимости продукции и уменьшение плановой прибыли) при следующих условиях:
1	потери рабочего времени планировались в размере 3% эффективного
фонда рабочего времени; а фактическая величина их составила 10%;
2	численность работников предприятия 2800 чел. осталась неизменной;
3	производительность труда на одного работника планировалась в размере 14000 руб;
4	расходы на тысячу рублей товарной продукции 940 руб;
удельный вес условно постоянных расходов в себестоимости продукции 25%.

Указание.
Для определения размера экономического ущерба при заданных условиях необходимо осуществить поэтапные расчеты:
1	определить снижение производительности труда в результате увеличения потерь рабочего времени, используя формулы, приведенные в задаче 13;
2	рассчитать фактическую производительность труда с учетом ее
относительного снижения из-за потерь рабочего времени, используя
формулу:
                             ПТфакт = ПТплан ×((100-%сниж.ПТ)/100);

3	рассчитать плановый и фактический объем товарной продукции, используя данные по выработке продукции на одного человека и общую численность работников;
4	определить плановую себестоимость продукции, зная, что расходы на тысячу рублей товарной продукции составляют 940 руб., т.е. в стоимости продукции затраты на ее производство составляют 94%;
5	рассчитать планируемый размер условно-постоянных расходов, если известно, что они составляют 25% от себестоимости продукции;
6	определить размер недополученной продукции как разницу между плановой и фактической величиной товарного выпуска;
7	рассчитать величину экономического ущерба вследствие относительного увеличения себестоимости продукции, т.е. определить, на какую сумму могла бы быть снижена себестоимость продукции, если бы было иное отношение к труду (использовать формулу, данную ниже):

8	рассчитать величину экономического ущерба за счет сокращения
фактической прибыли в сравнении с запланированной, зная, что в стоимость товарной продукции заложена прибыли в размере 6% (100-94).

_______________________---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 20.
Как показали маркетинговые исследования, спрос на продукцию предприятия имеет стабильную тенденцию к росту. Объем производства планируется увеличить за счет внедрения программ повышения производительности труда. Выбрать и обосновать программы из предлагаемых ниже, которые обеспечивают рост производительности труда не менее, чем на 12% в год, и положительный экономический эффект. Деятельность предприятия характеризуется следующими данными:
1	объем товарного выпуска на текущий год 180 млн. руб.;
2	планируемая прибыль 7% от стоимости товарной продукции;
3	удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции - 25%.
Программа 1. Производительность труда может быть повышена за счет следующих внутренних резервов:
a)	улучшения организации труда и производства на 1,2% (без капитальных, но с увеличением текущих затрат на 400 тыс. руб. в год);
b)	совершенствования кадровой структуры, поощрительных систем, введения новых форм оплаты - на 1,8% (без дополнительных затрат на их осуществление);
c)	улучшения условий труда на 2% с капитальными (на 6 лет) затратами в размере 5 млн. руб. и нормативом освоения этих затрат 15% в год; с увеличением текущих затрат на 65 тыс. руб. в год.
Программа 2. Производительность труда может быть повышена на 8% за счет реконструкции цехов и модернизации действующего оборудования без его замены. Это потребует капитальных затрат в размере 1470 тыс. руб. и остановки предприятия на 22 рабочих дня в мечение года (в году262 рабочих дня).
Программа 3. Производительность труда может быть повышена на 22% за счет полной замены всего технологического оборудования на новое. Это потребует 1 млрд. руб. капитальных затрат и остановки предприятия на 6 месяцев.
Указание.
Прежде чем рассчитать экономический эффект по каждому из трех вариантов, необходимо определить себестоимость продутщии на текущий год как произведение стоимости товарного выпуска и величины расходов на тысячу рублей товарной продукции, которую можно определить по доле прибыли, заложенной в стоимость в товарной продукции, т.е. как отношение:

или 930 руб. на тысячу руб. товарной продукции, а затем рассчитать условно? Постоянные расходы (УПР), если известно, что они составляют 25% от себестоимости продукции. После этого переходить к рассмотрению каждой программы роста производительности труда. По первой программе экономический эффект вначале определяется по каждому внутреннему резерву (в виде снижения себестоимости за счет экономии УПР) с учетом затрат (капитальных и текущих), снижающих эффект, а затем в целом по программе как суммарное выражение экономического эффекта по всем рассматриваемым резервам. Для расчета использовать формулы:

Эгод =Эс/с  -Текущие затраты -Капитал, затраты х Норматив освоения (0,15)
Эгод (прогр.) = Эгод (ресурс 1) + Эгод (ресурс 2) + Эгод (ресурс 3) + ...
По второй программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод необходимо рассчитать объем недополученной продукции за счет остановки предприятия на 22 рабочих дня, для чего определяется среднегодовая дневная выработка (товарный выпуск делится на число рабочих дней году), которая умножается на число дней простоя. Недополученная прибыль определяется как произведение объема недополученной продукции на размер прибыли, заложенный в стоимость продукции (7%). Общий экономический эффект по второй программе составит:
Эгод=Э с/с- Недополучен прибыль - Капитал запреты х Норматив освоения (0,15).
По третьей программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод учитывается размер недополученной продукции и прибыли из-за остановки предприятия на 6 месяцев и тех капитальных затрат, которые необходимо произвести в случае замены всего технологического оборудования.
После всех расчетов делается вывод, какая программа повышения производительности труда экономически целесообразна для внедрения. Необходимо помнить, что экономический эффект должен быть положительным, а выбранная программа (или программы) должна обеспечить рост ПТ не менее, чем на 12%.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 21.
Рассчитать экономическую эффективность программы повышения
производительность труда в ситуациях с различной рыночной конъюнктурой:
a)	спрос на продукцию предприятия ограничен;
b)	спрос на продукцию предприятия имеет тенденцию к увеличению. Деятельность предприятия характеризуется следующими показателями:

1	численность работников 2500 чел.;
2	среднегодовая зарплата2250 тыс. руб.;
3	выработка по товарной продукции на одного работника 9600 тыс. руб.;
4	затраты на тысячу рублей товарной продукции 910 руб.;
5	удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 20%;
6	начисления на зарплату 39%;
7	текущие затраты на программу в целом составляют 100 млн. руб.; капитальные 2 млрд. руб.
Программа повышения производительности труда включает в себя следующие мероприятия: 1) модернизацию части технологического оборудования, что позволит снизить трудоемкость с 230 до 218 нормо-ч. на тысячу рублей товарной продукции; 2) совершенствование организации труда и укрепление дисциплины обеспечат сокращение потерь рабочего времени с 15 до 10% у всех основных рабочих; 3) усиление ответственности за качество продукции позволит сократить брак с 2,6 до 0,4%.
Указание.
Прежде чем определять экономическую эффективность программы поста производительности труда для различных рыночных ситуаций, необходимо рассчитать рост ПТ по отдельным мероприятиям и
по программе в целом, используя следующие формулы: 

        

где:
Тбаз и Тплан - трудоемкость изготовления продукции до и после ее
снижения в результате модернизации части оборудования;
%Пплан и %Пбаз - процент снижения потерь рабочего времени; 
%Бплан и %Ббаз - процент сокращения брака (повышения качества продукции).
Общий рост производительности труда по программе в целом:

После этого определяется экономическая эффективность программы для различных рыночных ситуаций:
a)	Когда спрос на продукцию ограничен, рост производительности
труда целесообразно осуществлять зха счет экономии численности
работников, а также снижения себестоимости продукции за счет расходов
на оплату труда. Для расчета экономии численности работников
необходимо предварительном рассчитать процент снижения трудоемкости:

а затем экономию численность работников:

Экономия фонда зарплаты за счет высвобождаемых работников определяется на основе данных по среднегодовой зарплате п начислениям на нее (39%).

Экономический эффект от программы поста производительность труда при ограниченном спросе на продукцию рассчитывается как разница между экономией средств на оплату труда, текущими и капитальными затратами (с учетом норматива освоения за год).
b)	Рыночная ситуация, когда спрос на продукцию имеет тенденцию к увеличению, свидетельствует о том, что целесообразно наращивать
объем выпуска продукции при неизменной численности, чтобы
обеспечить рост производительности труда.
Экономический эффект будет обеспечиваться экономией средств на условно-постоянных расходах в результате роста производительности труда за минусом текущих и капитальных затрат.
Предварительно рассчитывается объем товарного выпуска (по выработке на одного работника и численности) и себестоимость продукции (товарный выпуск умножается на затраты на тысячу рублей товарной продукции). Затем определяется абсолютная сумма условно-постоянных расходов в себестоимости по ее удельному весу.
Экономия себестоимости за счет относительного снижения условно-постоянных расходов и роста производительности труда определяется по
формуле:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 22.
Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВП(плА) = 800 тыс. руб.; изделия Б – ВП(плБ) = 200 тыс. руб.; изделия В – ВП(плБ)=100 тыс. руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна Ч(плА) = 400 человек; изделия Б – Ч(плБ) = 200 человек; изделия В – Ч(плВ) = 80 человек. В отчетном периоде: ВП(отчА) » 880 тыс. руб.; ВП(отчБ) = 360 тыс. руб.; ВП(отчВ) = 150 тыс. руб.; Ч(отчА) = 400 человек; Ч(отчБ)= 300 человек; Ч (отчВ)= 125 человек.
Указание.
Изменение производительности труда определяется как отношение выработки отчетного и планового периодов. Выработка - это стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного работающего.
Другой метод предусматривает сопоставление темпов роста объема производства (tp ВП = ВПотч/Впл) и численности работающих (tp Ч=Чотч/Чпл)
Производительность труда повышается при условии, если темпы роста объема производства опережают темпы роста численности, т. е. tpBП>tpЧ.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
.
Задача 23.
Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, а также изменение производительности труда при производстве изделий от средней производительности, если цена изделия А составляет ЦА = 50 руб.; изделия Б - Ц. = 80 руб.; изделия В - Цв= =120 руб. Объем производства изделия А - QA = 50 тыс. шт.; изделия Б – Qб= = 150 тыс. шт.; изделия В - QB= 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5%; изделия Б - 25%.

Указание.
Выработка - это отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих:   ВР = ВП/Ч.
По отдельному изделию ВП=Ц Q, где Ц - цена; Q - количество изделий.
По всей номенклатуре выпускаемой продукции:
где:

к - количество номенклатурных позиций (i = 1,2,3 ... к).
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 24.
Определите прирост производительности труда, если высвобождение численности в результате осуществления плана мероприятий по изделию А составляет ЧА = 15 человек; по изделию Б - Чб= 35 человек; по изделию В- Чв = 58 человек.
Численность работающих по плану равна: Чпл  =10368 человек.
Указание.
Прирост производительности труда в результате абсолютного уменьшения численности работающих определяется как отношение расчетной численности высвобождения по всем факторам (Эобщ) к плановой численности работающих ( Чпл), уменьшенной на экономию численности: 

где:
Эо6ш - расчетное высвобождение численности по всем факторам 
(Эобщ=Э1+Э2+…Э3)
____________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 25.
Определите темпы роста производительности труда по изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, если трудоемкость изделия А в плановом периоде ТЕплА = 15 мин; изделия Б – ТЕ(плБ) = 20 мин; изделия В –ТЕ(плВ) = 30 мин; объем производства изделия А - QA = = 2,0 тыс. шт.; изделия Б – QБ = 2,5 тыс. шт.; изделия В - QB = 3,0 тыс. шт. В отчетном периоде: ТЕ(отчА)     =12 мин, ТЕ(отчБ)     = 15 мин, ТЕ (отчВ)= 25 мин.
Указание
Изменение производительности труда по изделиям может быть определено как отношение плановой трудоемкости изделия (ТЕпл) к фактическим затратам времени на производство единицы продукции  (ТЕотч  ).
Темпы роста производительности труда по всей номенклатуре продукции определяются как отношение суммарных затрат планового времени на весь объем производства (по всем номенклатурным позициям) к фактическим затратам времени:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____Задача 26.
Определите темпы роста относительной производительности труда, если структура парка основного технологического оборудования в плановом периоде характеризуется следующими данными: n1 - 20 ед.; n2 = = 35 ед.; n3 = 45 ед., соответственно производительность труда: ПТ1 = 1,0; ПТ2 = 1,2; ПТ3 = 1,4. В отчетном периоде: n1 = 15 ед.; п 2= 30 ед.; п3 = 55 ед.
Указание.
Относительные темпы роста производительности труда в результате изменения структуры парка оборудования определяются как отношение, где в числителе - сумма произведений количества оборудования соответствующей группы в отчетном периоде на производительность труда соответствующей группы, деленная на количество фактического оборудования, т. е.

а в знаменателе - та же сумма произведении, но в плановом периоде:

где:
к, m - количество оборудования, отличающегося уровнем производительности в отчетном и плановом периоде.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
________________________________________________________________________________________________________________
Задача 27.
Определите коэффициент использования рабочего времени одного рабочего в течение смены, если время сверхплановых простоев t(сп)= 30 
мин, номинальное время работы t (н)= 540 мин, время плановых простоев t(пл) =60 мин.
Указание.
Экстенсивные резервы отражают потенциальные возможности использования рабочего времени в течение запланированного периода. Резерв возникает, когда фактическое рабочее время в течение смены меньше номинального. Он представляет собой разницу между номинальным временем (tн), уменьшенным на время плановых (tпл) перерывов (простоев), и фактическим временем работы (tф). Коэффициент использования рабочего времени одного рабочего может быть рассчитан по формуле:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 28.
Определите изменение плановой численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановом периоде каждый рабочий должен был отработать в течение года 230 дней. В результате сокращения числа заболеваемости и невыходов с разрешения администрации количество отработанных дней в году составило 235 дней. Численность промышленно-производственного персонала 50 тыс. человек, доля рабочих а 
α раб=0,8.
Указания.
Изменение численности рабочих в результате совершенствования
организации производства определяется по каждому из факторов, входящих
в данную классификационную группу. Изменение численности рабочих
вследствие проведения организационно-технических мероприятий по
сокращению сверхплановых простоев определяется по следующей формуле:
  
где:
Дпл - количество дней, которые должен отработать каждый рабочий
в течение года в плановом периоде;
Дф- количество фактически отработанных дней в году;
Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------____________________________

Задача 29.
Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 часов. Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 часов (при планируемом выполнении норм 110%). Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.
________________________
_----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------____________

Задача 30.
Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:
в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкости на 5%;
заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);
централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;
сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.
Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1400 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------_____________________
Задача 31.
Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце предполагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5%. Определите, какая была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов.

________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Задача 32.
За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 000 до 64 000 руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн. руб. Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
Задача 33.
В планируемом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10%, производительность труда - на 6%, среднюю заработную плату - на 4%. Рассчитайте плановой фонд заработной платы, если в базисном периоде объем продукции составлял 180 млн. руб., а фонд заработной платы - 40 млн. руб.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________
Задача 34.
Определите, какое влияние на абсолютный и относительный перерасход (экономию) фонда заработной платы оказали изменения в численности персонала и средней заработной плате, пользуясь данными, приведенными в табл. 2.
Таблица 2

Показатель	План	Факт	Выполнение в %	
Объем продукции (тыс. руб.)	150000	157000	105	
Фонд заработной платы (тыс. руб.)	2200	22888	104	
Численность работающих	2000	2040	102	
Среднегодовая заработная плата (руб.)	110000	112200	102	
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ТЕСТЫ 1
1.	Какой из этих факторов влияет на производительность труда:
а)	интенсивность труда;
б)	время выпуска детали со станка;
в)	затраты труда на производство единицы продукции;
г)	рациональное использование трудовых ресурсов;
д)	фонд времени рабочего?
2.	В каком из перечисленных случаев повышается производительность
общественного труда:
а)	увеличение фонда времени работы  парка основного
технологического оборудования;
б)	опережение темпов роста национального дохода по сравнению с
темпами роста численности работающих;
в)	изменение структуры рабочего времени;
г)	рост средней производительности единицы оборудования;
д)сокращение целосменных простоев?

3.	Какой из показателей является стоимостным показателем
производительности труда:
а)	количество произведенной продукции, приходящееся на одного
вспомогательного рабочего;
б)	затраты времени на производство единицы продукции;
в)	стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу
оборудования;
г)	стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного
среднесписочного работника промыпшенно-производственного персонала;
д)	стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?
4.	Какой из показателей является трудовым показателем
производительности труда:
а)	станкосменность;
б)	трудоемкость;
в)	материалоемкость;
г)	фондоемкость;
д)	энергоемкость?
5.	Какое из понятий характеризует выработку:
а)	количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;
б)	стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного
среднесписочного работника промышленно-производственного
персонала (рабочего);
в)	время на производство запланированного объема продукции;
г)	номенклатура выпускаемой продукции;
д)	стоимость основной продукции, приходящаяся ан одного
рабочего?
6.	Какие из перечисленных ниже потенциальных возможностей
относятся к народнохозяйственным резервам:
а)	создание новых орудий и предметов труда;
б)	специализация;
в)	кооперирование;
г)	рациональное размещение производства;
д)	эффективное использование орудий труда;
е)	снижение затрат труда на производство единицы продукции?
7.	Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей
относятся к отраслевым резервам:
а)	создание новых орудий и предметов труда;
б)	специализация;
в)	кооперирование;
г)	рациональное размещение производства;
д)	эффективное использование орудий труда;
е)	снижение затрат труда на производство единицы продукции?
8.	Какие из ниже перечисленных потенциальных возможностей
относятся к внутрипроизводственным резервам:
а)	создание новых орудий и предметов труда;
б)	специализация;
в)	кооперирование;
г)	рациональное размещение производства;
д)	эффективное использование орудий труда;
е)	снижение затрат труда на производство единицы продукции?
9.	Какие из условий характеризуют количественные резервы:
а)	снижение трудоемкости изделия;
б)	повышение доли квалифицированных рабочих;
в)	увеличение количества изготовленных деталей (изделий) за единицу
времени;
г)	сокращение потерь рабочего времени;
д)	увеличение парка оборудования?
10.	Какая из характеристик   отражает общую численность
высвобождения работающих:
а)	прирост производительности труда;
б)	сумма экономии за счет сокращения численности рабочих,
рассчитанная по всем факторам;
в)	изменение структуры работающих;
г)	снижение трудоемкости изделия;
д)	рост коэффициента выполнения норм?

ТЕСТЫ 2

Тест 1
За счет каких факторов может быть получен прирост продукции?
1)	численности;
2)	изменения мотивации труда;
3)	выработки на одного работника;
4)	изменения технологии.
Тест 2. Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда:
1)	увеличивается;
2)	снижается;
3)	остается неизменной.
Тест 3. Необходимо ли для анализа динамики производительности труда изучение изменений трудоемкости продукции?
1.	Да.
2.	Нет.
Тест 4. Какие группы факторов влияют на изменение производительности труда?
1)	социально-экономические;
2)	физиологические;
3)	материально-технические;
4)	организационные.
Тест 5. Для определения общего показателя роста производительности труда на предприятии необходимо:
1)	сложить индексы производительности труда по отдельным факторам;
2)	сложить проценты изменения производительности труда по отдельным факторам;
3)	перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам;
4)	сумму всех индексов производительности труда по отдельным факторам разделить на общее количество индексов.
Тест 6. Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:
1)	индексный;
2)	математический;
3)	корреляционно-регрессивный;
4)	сравнение.
Тест 7. Производительность труда — это:
1)	отношение объема продукции к стоимости основных фондов;
2)	отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;
3)	произведение объема продукции и стоимости основных фондов;
4)	отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;
5)	сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.
Тест 8 Методами измерения производительности труда являются:
	натуральный;
	стоимостный;
	трудовой;
	искусственный;
	разовый.
Тест 9. При использовании натурального метода измерения пыработка определяется:
1)	в нормочасах;
2)	в денежных показателях;
3)	в процентах;
4)	в натуральных единицах;
5)	в индексах.
Тест 10. Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, — это:
1)	факторы изменения производительности труда;
2)	резервы роста производительности труда;
3)	частные индексы производительности труда;
4)	проценты изменения производительности труда;
5)	затраты на производство продукции.
Тест 11. Действие материально-технических факторов изменения производительности труда обеспечивает:
1)	снижение уровня заработной платы;
2)	снижение технологической трудоемкости;
3)	увеличение технологической трудоемкости;
4)	увеличение себестоимости продукции;
5)	совершенствование условий труда.
Тест 12. Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции — это:
1)	факторы изменения производительности труда;
2)	резервы роста производительности труда;
3)	частные индексы производительности труда;
4)	проценты изменения производительности труда;
5)	затраты на производство продукции.
Тест 13. Анализ производительности труда начинается с определения:
1)	численности и состава работников;
2)	загрузки работающих;
3)	уровня производительности и его динамики;
4)	уровня оплаты труда;
5)	фонда рабочего времени.
Тест 14. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:
1)	снижение часовой выработки;
2)	снижение средней заработной платы;
3)	увеличение средней заработной платы;
4)	рост часовой выработки;
5)	рост численности.
Тест 15. Прирост производительности труда в связи с влиянием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:
1)	удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда;
2)	произведения всех факторов роста производительности труда;
3)	затрат на производство продукции;
4)	произведения объема продукции и стоимости основных фондов;
5)	отношения затрат на производство к стоимости рабочей силы.
Тест 16. Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:
1)	снизить на величину трудоемкости обслуживания производства;
2)	увеличить на величину изменения численности;
3)	снизить на величину изменения численности;
4)	разделить на величину трудоемкости обслуживания производства;
5)	увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.
Тест 17. Удельный вес прироста объемов производства в результате роста производительности труда определяется по формуле:
1)	%ПТ = (1+)  100;
2)	%ПТ = (1 - )  100;
3)	%ПТ = (1+ )  100;
4)	%ПТ = (1)  100;
5)	%ПТ = (1 - )  100;

Тест 18. Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо:
1)	сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;
2)	сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;
3)	перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;
4)	перемножить проценты роста производительности труд» по каждому фактору.

Литература
Список основной литературы

1.	Экономика и социология труда : Учеб.для вузов / Под ред.А.Я.Кибанова;Гос.ун-т упр. - М. : Инфра-М, 2009. - 582,[2]с. : ил. - (Высшее образование). - Библиогр.:с.572-578. - ISBN 978-5-16-003458-4(в пер.) 
2.	Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с. – (Высшее образование)
3.	Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
4.	Экономика и социология труда: учебник под общ. ред. д-ра экон. наук, поф. Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.
5.	Экономика труда: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 286 с.
6.	Экономика труда: учебник для студентов вузов по программе бакалавр экономики / А. И. Рофе [и др.] ; под ред. А. И. Рофе. - М. : МИК, 2007. - 304 с

Список дополнительной литературы

1.	Адамчук В.В., КокинЮ П., Яковлев РА. - Экономика труда: Учебник длявузов.-М.: 1999.
2.	Бузановский С.С., Горелов Н. А., Красковекий Ю.В. Кризис и труд: реструктуризация предприятий. - С-Пб.: СПбГУЭФ, 1999.
3.	Волгин Н. А., Николаев С. Доходы работника и результативность производства. -М.: 1994.
4.	Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - С-Пб.: 1999.
5.	Синк Д. Скотт. Управление производительностью. - ML: 1989.
6.	Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и социальные выплаты. - М.: 1997.
7.	Экономика труда: Учебное пособие. В 2-х кн. Книга 1 / Под ред. Ф.С. Веселкова, Г.А. Салтыковой. - СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1993.

 
ОТВЕТЫ К ЗАДАЧАМ
№1-ш59%.
№2-90%.
№3-540 чел.
№4-8,3 т.
№5-101,6%.
№6-190 нормо-ч; 105,3%
№7-на 15%; на 17,6%.
№8-6%.
№9-12,5%; 14%; 13,1%.
№10-106,8%; 3,69%.
№11-31,8%; 3,3 чел.; 14 чел.
№12-10 чел.; 0,50%.
№13-на 19,8%.
№ 14-1,4%; 2,6%; 1,7%; 9,2%; 1,2%; 16,9%.
№ 15 -12 чел.; 6 чел.; 17 чел.; 35 чел.; 4,05%.
№16-51 чел.; 1,13.
№17-11 чел.
№18-26,3%.
№ 19 - 663264 руб.; 169344 руб 
№ 20 - программа 1 - 877,5 тыс. руб.; программа 2 - 2069,48 тыс. руб.; программа 3 - минус 134493 тыс. руб.
№ 21 - а) 523,3 млн. руб.; Ь) 180,8 млн. руб.
№ 22 - А 1,1; Б 1,2; В 0,96; по всем изделиям 104%.
№ 23 - А 88%; Б 85%; В 107,5%.
№24-98,9%.
№ 25 - А 125%; Б133%; В 120%; по всей номенклатуре 123,8%.
№26-102,4%.
№27-0,94.
№ 28 - минус 851 чел.
№29-9,2%.
№ 3 0 - возрастет на 17%.
№31-на 123%.
№ 32 - экономия рабочей силы 433 чел.; 6,6%.
№33-42786 тыс. руб.
№ 34 - 448800 руб.; 211200 руб.
 
ОТВЕТЫ   НА ТЕСТЫ 1) в; 2) б; 3) г; 4) б; 5) б; 6) а, г; 7) б, в; 8) д,е; 9) в; 10) б.

Учебно-методическое издание
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ТРУДА
Методические указания по курсу 
Экономика и социология труда
Составитель Куракина Любовь Юрьевна
Компьютерная верстка Е. М. Бармина, Н. В. Белозерова
                        Оригинал - макет подготовлен ЦИСТЭ Института экономики и управления

Подписано в печать 10.03.2012. Бумага офсетная. Формат60х84 3/16.
Гарнитура Times New Roman. Печать офсетная.
Усл. печ. л. 2,0. Уч.-изд. л. 2,3. Тираж15O экз.
Заказ №283.
Издательекс-полиграфический центр
Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого.
173003, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 41.
Отпечатано в Институте экономики и управления.
173015, Великий Новгород ул. Псковская, 3.